인사/교육제도

Wonseok Construction Co., Ltd

personnel / education system

인사제도

(주)원석종합건설의 인사제도를 확인하실 수 있습니다.

 
 

직원 개개인의 역량에 따른 합리적 처우와 보상을 위한 직급체계를 운영하고 있습니다.

 

모든 구성원이 연간 목표를 수립하며, 개인의 역량과 업무성과를 바탕으로 한 ‘성과중심,역량중심 평가’를 통해 구성원의 강점과 약점을 파악하고 이에대한 피드백을 제공함으로써 글로벌 인재로의 성장기회를 제공합니다.

 

객관적이고 공정한 평가결과를 바탕으로 한 연봉제 실시와 연간 업무성과에 따른 성과급 지급을 통해 ‘역량과 성과에 따른 합리적 보상의 원칙’을 실현하고 있습니다.

 

교육제도

글로벌인재로 성장하는데 중추적 역할을 수행하는 기술전문인력을 육성하고 있습니다.

 
 
  1. 입문교육 : 회사내 공동체의식을 함양하고, 회사비전과 핵심가치를 공유합니다. 동경건설인으로서의 건전한 가치관을 형성하도록 합니다.

  2. 멘토링제도 : 기간 동일 회사 소속 직원을 멘토로 선발하여 신입사원 멘토링을 실시합니다. 멘토사원은 OJT기간동안 업무 노하우를 전수하여 신입사원의 조기 적응을 돕습니다.

  3. 역량교육 : 필요에 따라 업무수행에 필요한 교육(협상, 미팅, 계약 등)을 실시 합니다.

1. 전문가교육 : 보다 수준 높은 업무 수행을 위한 교육을 실시합니다.

2. 직무교육 : 건설기술자 직무교육 실시